研修制度
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新人研修・OJT
新人研修では、約2〜3ヶ月間で社会人研修と技術研修を行います。研修後は、実際のプロジェクトにてOJT（現場研修）を行います。
★社会人研修
社会人としての基本、マナーを学びます。
- 1.会社とは、仕事とは
株式会社とは何か、組織とは何かについて学びます。 - 2.オフィスマナー
挨拶、名刺交換、メール、電話マナーなどワークショップ等を通じて基本的マナーについて学びます。 - 3.仕事の進め方
仕事をする際にどのような考え方が基本であるかについて学びます。
・PDCAサイクル
・ホウレンソウ（報告、連絡、相談）
★新入社員技術研修
ソフトウエアに関する基礎知識、プログラミング基礎、ソフトウエア開発の流れを学びます。
また、実践シミュレーションとして小規模開発を体験していただきます。そこでは、プロジェクト全体の流れ、
自分で作成したソフトウエアを動かす面白さ、プロジェクト中に起こる様々な問題点を体感してもらいます。
- ・PC組立てと環境設定
- ・情報処理試験対策講座
- ・プログラミングの基本（Java、又は.net）
- ・データベースの基礎、SQL文
- ・システム開発演習（小規模開発体験）
★OJT（現場研修）
技術研修後、先輩社員の下で、小規模のプログラミングや、出来上がったソフトウエアのチェックなどを担当します。
テーマ別技術研修
年間技術目標に沿った技術研修を行っています。年度毎にテーマを設定し研修を行っております。
「情報処理技術者試験対策」
「Linuxを学ぶ」
「Java初級編」
「デザインパターンを学ぶ」
本研修は、社員の要望に応じて企画されます。講師は基本的に社員が担当しますが、テーマによっては外部の方が講師を務める場合もあります。
初級SE研修
SEとしての考え方、設計技法、開発手法、問題解決方法、コミュニケーション技法などについて学びます。
マネージャ研修
2ヵ月に1度、コンサルタント（講師）を招き研修を行います。
目標管理の管理チェック、エンジニア管理の手法、人事考課方法、コーチング技法等を学びます。
研修対象者は、アクロテックのマネージャとして、また会社の中核メンバーとして、研修と並行し、会社運営を通して実践的なマネージメントを行います。
また、目標管理については、PDCAを繰り返しながら長期に渡り、管理方法を随時改定、改善しています。
上級SE研修 ※現在未実施
システム開発の上流工程で必要となる、システム計画、要件定義、モデリング、業務分析、開発方法論、 ソリューション提案などについて学びます。（予定）
コンサル研修 ※現在未実施
コンサルタントに要求される、ビジネススキル（業務知識、業務モデル）、コミュニケーションスキル、 マネジメントスキルについて学びます。（予定）